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Indemnité rupture conventionnelle : comment faut-il procéder ?

La rupture conventionnelle est l’un des accords les plus efficace et avantageux pour sortir d’une entreprise ou de remplacer un salarié. Tout en gardant ses droits, le salarié peut procéder pour mettre fin à son CDI. De même pour l’employeur. Ainsi, le meilleur est d’opter pour la rupture conventionnelle qui assurera certainement les avantages.

La simulation de l’indemnité consiste à donner un résultat, ce dernier est le montant dont bénéficiera le salarié. Pour ce faire, nous vous recommandons de trouver la formule qui est disponible sur le net. Vous allez seulement renseigner quelques points et, en un seul clic, vous aurez le résultat.

Pour plus de renseignements, on vous invite à visiter notre site : http://www.indemniteruptureconventionnelle.com.

Quels sont les avantages profitant aux deux parties ?

Il y a des avantages qui sont les droits du salarié et il y a des avantages dont l’employeur bénéficiera.

  • Le salarié percevra une indemnité qui peut être égale à celle d’un licenciement ainsi qu’une allocation chômage intéressante.
  • L’employeur peut, désormais, entamer la démarche du remplacement de son salarié sans contentieux et dans des conditions favorables.

Pour en savoir plus :